2011年01月03日

市場価値データバンク

市場価値データバンクは、15030万人以上の方が受検された市場価値測定テストのデータをもとに、各業態・業種・企業の人材のビジネス能力をレポートしたものです。

 ※市場価値測定テスト…市場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点満点)。現在、MVAをご利用になられた方は30万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。

MVA
に関する説明はこちら

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今週のトピックは、

~首都圏と地域での人材力格差、
        その要因とは?~


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現在、東京を中心として首都圏には多くの企業や事業所が集積しています。統計局の平成21年経済センサスによると、事業所数は都道府県別では東京都が全体の11.8%と最も多く、14 大都市圏別では東京を中心とする関東大都市圏が25.8%、全体の約4分の1を占めています。このように首都圏では事業所が集中しているため人材も多く、企業は多様な人材を獲得しやすいと言えます。このことは、先日の日経新聞でも紹介されていました。


社外取締役を選ぶ企業が増えている。(中略)登記簿上の本社所在地が首都圏
13県にある企業は50%1079社)が選んでいるが、東海3県は30%84社)、関西24県は39%258社)にとどまった。社外取締役は弁護士や会計士、大学教授などの専門家が多い。首都圏はこうした人材が他の地域よりも豊富なため、人材を確保しやすい面がある。

(日本経済新聞1215日朝刊15面より)


上記のように、地方が優秀な人材を獲得するためには大きな障害があります。では実際、首都圏と地方における人材力にはどれほどの格差が現れているのでしょうか。弊社の
MVA受検者のデータベースより検証しました。標本は、首都圏(東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・栃木県・群馬県・ 山梨県)と地方(それ以外)にグループ分けし、それぞれのビジネス能力の平均を測定しています。

まず、ビジネス基礎能力全体の平均では、

首都圏531.1

地方491.8

となり、やはり首都圏が地方を大きく上回る結果となりました。首都圏に拠点を構えるような大企業は、豊富な人材から選び抜かれた優秀な人材が集まっていることはもちろん、研修制度などの人材育成に対し積極的な投資が行われているということ、多様な人材が集まった環境により人材力が磨かれることなどが影響として考えられるでしょう。

また、各項目別の能力をみると

Topic6ビジネス基礎力










こちらも全ての項目において首都圏が地方を上回っていますが、中でも差が大きく開いたのが異文化適応能力です。広い意味の捉え方ですが、色々な地域から色々な文化的な背景を持つ人々が集まるので、この能力の差に影響していると考えられます。また、大手企業ほどダイバーシティを推進し、グローバル人材の育成に注力していることも理由の1つと考えられます。

 

次に性格特性の数値を比較してみたところ 
Topic6性格特性











首都圏は論理性が高く、地方は協調性が高いという傾向が見られました。首都圏の企業は競争が厳しくスピード感が必要なために、「個人主義」的になる一方、地方はまだまだ「出る杭は打たれる」というような風潮が根強くあり、「集団主義」的になりがちです。


このように、首都圏と地方での人材力格差には企業風土の違いが影響しているということがわかりました。集団主義的な風潮から脱し、首都圏に劣らない企業へと成長していくことが地方には求められているのではないでしょうか。



 

※データ標本数:首都圏―5496(うち東京都―2995) 地方―3218

※このデータは標本より抽出したものですので、あくまで参考値としてご覧ください。
 

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藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)市場価値データバンク │
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