市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社30万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト（MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。

※市場価値測定テスト
市 場価値測定テスト（MVA）とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております（各能力については100点 満点）。現在、ＭＶＡをご利用になられた方は30万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。

MVAに関する説明はこちら

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今週のトピックは、
～リーダーに求められる資質とは？（中編）～ 
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前編をまだご覧になっていない方はこちらから先にご覧ください。

～中編　ストラテジーとビジネス基礎能力との関係～

中編ではストラテジーとビジネス基礎能力との関係について取り上げていきます。ストラテジーとは弊社MVAでの「パーソナルストラテジー策定・実行能力」に当たります。この能力は、将来に対するビジョンに対して、実現に向けて行動計画を立て、きちんと実行できる能力となります。これも仕事をする上での根幹となる能力であり、ビジネス基礎能力との相関も以下の図のように表されます。

これを見ると、ストラテジー能力が高い程、ビジネス基礎能力も高くなっております。

では、そのストラテジー策定・実行能力と指導性、リーダーシップ能力との関係はどのようになっているでしょうか。



このようにストラテジー策定・実行能力が高い方は、指導性、リーダーシップ能力いずれも高く、リーダーに向いた人材傾向となっていることがわかります。

前編でのビジョンに加えて、描いた未来を達成するために計画を立てて実行すること、こうした能力がリーダーには求められていると言えます。

後篇では、ビジョンやストラテジーの礎となる「パーソナルバリュー保有能力」について掲載いたします。

※データ標本数：

ストラテジー策定・実行能力

80以上：418　60～79：2451　40～59：4741　40未満：1197

※このデータは標本より抽出したものですので、あくまで参考値としてご覧ください。
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