2012年01月16日

市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。

※市場価値測定テスト
市 場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点 満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。
MVAに関する説明はこちら

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今週のトピックは、
日本企業の人材力の変化を振り返る

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 新年を迎え、各企業のトップが続々と「年頭所感」を発表しています。所感は今年の目標、すなわち現時点で実現できていないことです。よって、所感から今後の日本企業の課題が見えてくるでしょう。

日本経済新聞にも大手企業数社の年頭所感がまとめて掲載されていました。


<ファーストリテイリング> 柳井正会長兼社長

中国・韓国事業を数年以内に1000億円にするなどグローバルに飛躍する年に


<凸版印刷> 金子真吾社長

インドや南米など新興国市場への早期進出を実現



<楽天> 三木谷浩史会長兼社長

新しいグローバルマネジメント体制やコーポレートガバナンスを構築



JFEホールディングス> 馬田一社長

グローバル化を担う人材育成のためのOJT(職場内訓練)などを充実



15日朝刊9面)



歴史的な円高や欧州債務危機などにもかかわらず、新興国需要の開拓や世界規模での人材活用など、世界を攻める“グローバル”な戦略が目立っています。  



弊社も近年グローバルリーダーの養成に力を入れておりますし、お客様からもグローバル人材を育成したいという声を多くいただきます。これらのことから、現在の日本企業にはグローバルな力が必要であり、かつ不足しているということがうかがえます。



そこで、グローバル自立支援を目的とした弊社の市場価値測定テストのデータ8年間分(20042011年)をもとに、日本企業の人材力の変化を振り返ってみましょう。



 まず、ビジネス基礎能力全体の平均値の推移は以下のようになっています。


ビジネス基礎力全体
2004
年から2009年までは下降傾向で、2010年より上昇傾向にあります。当該テストでは600点以上をどこでも通用するリーダーの最低基準値としているなか、2011年の平均値は523.6点とまだまだスキルが不足しています。



 次に、ビジネス基礎能力を構成する10の能力の平均値の推移について見てみたいと思います。


10項目

異文化適応能力とパソコン活用能力の全体的な値の低さが目立ちます。これらの能力は今までも年頭所感や人材育成指針などに多く取り上げられており、常に課題として意識されているものの改善されていないということがうかがえます。

今までのあり方や対策を再考し、向上にむけて今後より企業、さらには一人一人が注力していくべきでしょう。また、その他の8項目はビジネス基礎能力全体と同じような変動をしており、こちらも全体的な能力の底上げが必要です。



 このように、異文化適応能力は以前から低かったにも関わらず、未だ企業の課題として掲げられている。つまり、まったく改善されていないのです。年々グローバル化が進んでいる現代、 “グローバル”という課題に本気で向き合っていかなければならない時がきているのです。

 

嘗ての韓国のように、97年の経済危機に陥った際、大統領が先頭に立ち、英語とITを国民的課題として本気で取り組みました。10年以上が経過し、圧倒的な差となっています。“奢れるものは久しからず”、謙虚に行動に移す時と言えるでしょう。



標本数:9721

※このデータは全標本より抽出・加工したものですので、参考値としてご覧ください。


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藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)市場価値データバンク │

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