2012年02月20日

市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。

※市場価値測定テスト
市 場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点 満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。
MVAに関する説明はこちら
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今週のトピックは、
~ITの若手人材育成の見直しを~
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「女性社員の積極的活用によるダイバーシティ化」といった言葉が、多くの企業で人事制度の取り組みとして掲げられています。弊社は保有するデータから、実際に女性がどの程度活用されているのかを「職位の割合」という視点で分析してみたいと思います。

 

まず、男性の受検者の職位を円グラフにしたものをご覧ください。
 職位割合(男性)


次に、女性の受検者の職位を円グラフにしたものもご覧ください。
職位割合(女性)
 

両者を比較すると女性の受検者における一般職が占める割合がいかに高いかということがお分かりいただけるでしょう。

女性の働き方の多様化や結婚・育児など様々な要因はありますが、低い職位についている女性の割合が高いということは、女性の活用を改善する余地がまだまだあるということではないでしょうか。優秀な女性社員を裁量権の大きい職位につけることもまた女性活用の一つです。

また、サンプル数などの違いから一概に断定はできませんが、女性の市場価値測定テスト平均点は男性よりも高い結果となっております。(男性510.7点、女性542.8点)

 

最近では女性社員の成長を促そうという取り組みも多く見られるようになってきました。

 

『横浜市と損保ジャパン、働く女性が意見交換、異業種交流会を通年開催。』

横浜市は損害保険ジャパンと組んで女性の異業種交流会を年間通じて開催する。市内の事業所などで働く20代後半から30代の女性を中心に、2カ月に1回のペースで講演会やワークショップなどを開く。継続した交流により働く女性のネットワーク構築や人材育成を進め、地域振興につなげる。

 「地域ダイバーシティin横浜」を2013年3月まで開催する。16日に第1回交流会を実施。横浜市の林文子市長も参加して、働く女性や企業の人事担当者などと女性が働きやすい環境づくりについて意見交換する。参加には企業・団体単位で申し込む。市の男女共同参画推進課で受け付けている。

 損保ジャパンは09年度から年間通じた女性異業種交流会を全国各地で主催。女性による地域活性化を成長戦略に位置付ける横浜市に今回呼びかけて実現した。

2012214  日本経済新聞 地方経済面 神奈川  26ページより抜粋)

 

これまでの男性中心・社内研修重視という流れから、新しい流れが確立しつつあるという証左ではないでしょうか。

経済がグローバル化し、優秀な人材の確保が急務となっている日本企業にとって、性別の垣根を越えて優秀な人材は積極的に登用していくという取り組み、また潜在能力の高い人材に投資をして育成を促すということが非常に重要な課題となっているのではないでしょうか。

 

弊社が提供する研修サービスの中にも、異業種交流をテーマにした「グローバル人材育成」の研修を行っております。性別・職種・業界の垣根を越えて、異質な人々を接することでグローバル人材に求められる「他者を認め、受け入れる力」を養う研修です。

次回は317日(土)の開催を予定しております。
【詳しくは、コチラをご覧ください】 

法人・個人両方からお申込みが可能ですので、ご興味のある方は是非積極的にご参加ください。

 

ご不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせください。

※データ標本数:9841
※このデータは標本より一部を抽出したものです。あくまで参考値としてご覧ください。
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藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)市場価値データバンク │

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