2012年03月19日

市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。

※市場価値測定テスト
市 場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点 満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。
MVAに関する説明はこちら

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今週のトピックは、

~日本人派遣者と今後~

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 近年、中国、インド、ベトナムといったアジアを中心とする新興国へ投資を拡大してきました。グローバルに広がるネットワークと視点を持ち、ビジネスの成長をけん引する「グローバル人材」の需要が今後ますます増大していくでしょう。そんな中、先日の日本経済新聞に日本人派遣者に関する評価の記事が掲載されていました。

 


日本人派遣者への視線厳しく

日本人トップ・ミドルマネジメントを現地スタッフが調査した結果によると、トップ・ミドルに関わらず、「直接意見を述べる」・「現地の事情の理解」についてとりわけ厳しい評価であった。また、アジア各国出身の上司と比較すると、全62項目のうち45項目が下回っている。これらは、語学力不足を超えて、多くの課題を抱えていることを示唆している。ミドルマネジメントの育成が遅れているといえる結果だ。日本企業が世界で厳しい競争を勝ち抜くためには、現地の文化や習慣を理解するのはもちろん、強いリーダーシップを発揮しタフな交渉もこなせる「グローバルマネジャー」の育成が急務といえる。

(日本経済新聞 34日 朝刊4面 より抜粋、加工)

 


 グローバル人材への需要はますます増えるばかりです。今後これらのニーズに応えるべく、日本企業も人材育成を行わなければなりません。さらに、優れたグローバルマネジャーになるためには、語学力だけでなく、さらには、他文化への理解、国際ビジネスへの理解、予測できない変化などへの順応性などが求められています。

 


――ここで弊社独自の市場価値測定テストによる結果を見ていきましょう。

 


 DB用画像1‐120309小山


TOEICの点数のグラフを参考にすると、グローバル人材の需要が増加しているにも関わらず、未受検者が43%、また860点以上の高得点者がわずか6%しかいない。日本人の語学力の乏しさ、また興味関心の薄さを示しています。


 DB用画像2‐120309小山 



 また、異文化適応能力は図に示すように、仕事力を形成する諸能力と比べて著しく欠如していることが分かります。異文化適応能力とは英語力を前提とし、交渉相手の文化、商習慣、契約の考え方の違いなどを理解できる能力を指し、グローバル人材にとって不可欠な能力であるといえます。


グローバル人材の需要、そして、グローバルマネジャーの需要は今後も著しく増えると考えられます。優れたグローバル人材となるためには弊社が示す、「異文化適応能力」を高めることが求められます。また、グローバルマネジャーには語学力だけでなく、他文化への理解、国際ビジネスへの理解、予測できない変化などへの順応性を保有していること求められます。これら時代のニーズを把握し、語学力を伸ばすことはもちろん、異文化と適応できることが、ビジネスパーソンには必須となるでしょう。グローバルでも優れた成果を出すことができるに人材になることを目指しましょう。

 


 


※データ標本数:9885

※このデータは標本より一部を抽出したものです。あくまで参考値としてご覧ください。

 


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藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)市場価値データバンク │

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