2012年05月07日

市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。

※市場価値測定テスト
市 場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点 満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。
MVAに関する説明は
こちら

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今週のトピックは、

~いかにリーダーシップを高めるか~

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次に何をすれば成功するかが誰の目にも明らかで、かつ、他社と同じことをやっていても利益を上げることのできた時代には、リーダーシップはあまり重要視されていませんでした。しかしながら、現代では、舵取り役であるリーダーにとって、求められる必須能力と言えます。リーダーシップと人材育成に関する下記の記事をご覧ください。

 


活かす企業人 住友商事

人事部 人材開発チーム長 西條浩史氏

―やる気や大きな夢持つ人材求む―

 当社の人材育成では、社員一人ひとりのベクトルを合わせる元となる企業理念・行動指針の理解という観点に加え、リーダーシップとプロフェッショナルの育成という2つの軸を持っています。マネジメントに携わる社員だけではなく、若手社員を含めてリーダーシップや専門性を活かし成果を生み出す人材の育成が狙いです。

 また、若手の実務研修については、去年から受講必須から任意受講に変えました。これは「与えられる育成機会」から、「自ら学び取る成長機会」へという意識改革の一環です。実際の新卒採用でも、その人のスキルではなく、やる気や大きな夢を持っている方を獲得したいと思っています。

(日本経済新聞 201248日 朝刊6面 より抜粋、加工)

 いかなる規模の組織に属していようとも、たとえ若手社員であろうとも、ビジネスパーソンにとってリーダーシップは重要な能力と言えます。そもそも、リーダーシップとは、何をなすべきなかを決定し、人々に納得させる力のことを指します。今日の低成長下では、他社とは違う何をすべきかを決定して社員をその方向に向かわせるリーダーシップがないと、マーケットのなかで独自の地位を確保することができず、利益が出ないのです。また、職位が上がるにつれて、リーダーシップ能力が求められることは言うまでもありません。

 では、リーダーシップとはいかに高められるものなのでしょうか。
 

下のグラフをご覧ください。これは、弊社の実施している市場価値測定テストのビジネス基礎能力3項目「活動性」「パーソナルビジョン策定・概念化能力」「リーダージップ能力」の相関関係を表しています。

データバンク



 ご覧の通り、活動性(自主性)の高いビジネスパーソンは、総じて自らのビジョンを明確に持ち、高いリーダーシップを発揮していると言えます。積極的に取り組む姿勢と、その結果を成功と結び付けてイメージできるビジネスパーソンはリーダーシップ能力が高いと言えます。



 仕事に対する姿勢を含め、何事にも積極的にチャレンジすること。その前提として、自らのビジョン、すなわち「成功している自分」を明確にイメージすることから始めてみましょう。高いリーダーシップ能力を持つビジネスパーソンは、仕事を充実させることができ、ひいては豊かな人生へとつながることでしょう。






※データ標本数:9885

※このデータは標本より一部を抽出したものです。あくまで参考値としてご覧ください。




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藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)市場価値データバンク │

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