2012年06月11日


市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。

※市場価値測定テスト
市 場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点 満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。
MVAに関する説明は
こちら

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今週のトピックは、

日本とシニア社員

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日本は年金問題や教育問題などの多くの問題を抱えていますが、日本の人口の減少傾向、そして少子高齢社会への移行は、企業にとって最も影響を与える事象なのではないでしょうか。そんな、労働力人口が減少傾向の時代の中で、新入社員・中途採用社員だけでなく、シニア社員に目を向ける企業も増えてきました。

 

シニア社員にキャリア研修

50代以上のシニア社員の働き方を労使で考えるキャリア研修制度を取り入れる企業が増えている。デンソーやオリックスは50歳時点で全社員が研修を受ける制度を導入した。年金支給開始年齢が段階的に上がり、労働力人口が減少するなか、今後役職を持たないシニア社員の急増が予想される。働き方の多様化に向けて企業も社員も手探りで動き出した。厚生労働省の調査によると、11年の60歳以上の常用労働者は約230万人で、05年に比べて約125万人増えた。役職ポストが限られるなか、60歳以降の雇用が広かることで処遇は多様化せざるを得ない。長年の経験や技術、人脈などを生かすことが企業の成長や活力にもつながるため、各社は研修制度などの取り組みを強める。

(日本経済新聞 2012519日 夕刊1面より抜粋・加工)

 

シニア社員の増加を見越して、社員と会社がともにこれまでのキャリアの見直し、今後の働き方について新しい枠組みを考える必要性があることでしょう。

 

――ここで弊社が実施している市場価値測定テストの結果を見ていきましょう。



無題


 

上図は、50代以上の方とその他の年代の方のビジネス基礎力の要因の一部を取り上げたグラフであります。

 

グラフからも読み取れるように、リーダーシップ能力・ストラテジー策定能力が高く、シニア社員の方の強みになっていることがわかります。社長の方々の年齢層が高いのも、こういった能力の高さが要因となっているのではないでしょうか。

 

特筆すべき点は体力・健康維持管理能力が上回っている点です。シニア社員の方ほど、自身の体力の衰えを自覚し、健康維持管理に努める方が多いのでしょう。

 

逆に、パソコン活用能力・情報収集能力や異文化適応能力では下回っています。若者たちのインターネット環境が身近であることや、手軽に海外に行けるようになった世代であることが能力の差につながったのでしょう。

 

次に性格特性に関して見てみましょう。

 


無題2


 

50代以上の方は指導性、論理性が上回っています。先程の能力別に見たリーダーシップの高さの要因は、指導性や論理性の高さが要因になっているのかもしれません。

 

 日本は少子高齢化社会という問題を抱えながらも、成長を続けなければなりません。そのためには、シニア層を含め、今ある経営資源を活かすことが必要不可欠です。若い世代の方は混沌とした社会で即戦力になりうるような「できる」人材、シニアの方はポストがない中での新たな就労形態に適応していくような「できた」人材、そんな人材が求められるようになるでしょう。

 

 

※データ標本数:9885

※このデータは標本より一部を抽出したものです。あくまで参考値としてご覧ください。


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藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)市場価値データバンク │

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