2012年09月03日


市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。

※市場価値測定テスト
市 場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点 満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。
MVAに関する説明は
こちら

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今週のトピックは、

~進化とは異種との交わり~

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グローバル時代を勝ち抜くため、企業を活性化するため等、様々な目的で行われる異業種交流。企業と学校と公共組織が協力する産学官の連携から、人的交流や情報交換を目的とした、商工会議所、商工会を通した中小企業間の異業種交流まで、一口に異業種交流と言っても多様な形態で行われています。先日の日経産業新聞に、新しい形の異業種交流に関する興味深い記事がありましたのでご覧ください。

複数企業向け社員寮、イヌイ倉庫、東京都内で賃貸、異業種交流、人材に磨き。

 貸倉庫や賃貸マンションを手掛けるイヌイ倉庫は来年8月、東京都中央区月島に複数の企業の社員が入居できる大型の賃貸社員寮を開業する。施設の広さを生かし、大浴場や図書室など共用施設を充実させる。別の会社の人と日常的に触れ合うことで社会人としての視野が広がる可能性もアピールし、若い人材の育成を重視する企業などの利用を促す。

 様々な業種の人が入居して交流することにより、人脈や知識が広がる可能性を最大のメリットとしている。同一企業の社員の部屋が特定のエリアに集中しないようにするほか、部屋の移動も受け付ける。入居者の交流イベントなども後押しするという。

(日経産業新聞815日 11面より抜粋、加工)


異業種交流は、様々な目的や形態で行われていますが、共通することは、やはり異文化との出会い、受容です。ここで、Topic86:主体性の獲得に向けて730日)」にてご紹介した性格特性(パーソナリティー)の「攻め型」と「守り型」とビジネス基礎力(=仕事力)を測定する弊社独自のプログラム「市場価値測定テスト」の中の「異文化適応能力」という項目の連関性を考えてみましょう。「異文化適応能力」とは、異なる文化や価値観を理解、受容する能力を指します。これは、市場価値測定テストの項目の中で、受検生平均点が最も低く、日本人ビジネスパーソンのボトルネックとなっているスキルです。

 下図をご覧ください。

blog
 パーソナリティによって、異文化適応能力に差が見られます。守り型のビジネスパーソンに比べて、積極的かつ活動的とされる「攻め型」の方は、やはり異文化適応能力が高いようです。積極的に多様なビジネスパーソンと接し、自分の意見を伝えるスキルを高めることができているのだと考えられます。


 上述のように、異文化適応能力は、日本人ビジネスパーソンのボトルネックであり、この能力の向上なしに、グローバル社会を勝ち抜くのは難しいと言えます。弊社は「進化とは異種との交わり」であると考えておりますが、異業種交流はまさしくそのチャンスを提供してくれる場です。日本人は、異文化適応能力と言えば、
TOEIC等の語学力の向上に意識がいきがちですが、あくまでそれは異文化とのコミュニケーションの前提でしかなく、様々な機会を使って異文化(異なるパーソナリティを持つビジネスパーソン、異業種異職種のビジネスパーソン)と接することが必要なのではないでしょうか。ためらわずに自分の世界や視野を広げてみることから、進化を始めましょう。


※データ標本数:9197

  ※このデータは標本より一部を抽出したものです。あくまで参考値としてご覧ください。

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藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)市場価値データバンク │

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