2012年09月24日


市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。

※市場価値測定テスト
市 場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点 満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。
MVAに関する説明は
こちら

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今週のトピックは、

~未来の担い手として足りないもの~

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昨今、正社員の数を減らし、非正規社員の増やすことでコスト削減に努めることは一般的な潮流となってきました。正規社員と非正規社員。業務内容はほとんど変わらずとも、給与、処遇、サポート内容など多くの面で正規社員は優遇されています。

先日の日経新聞にも、雇用に関する記事がありました。

 


過保護に慣れた正社員

若者の就職難の裏側には正社員ら既得権を持つ年長者がいる。若い層にだけ重荷を負わせる仕組みは持続しない。痛みを分け合う工夫が要る。OECD(経済協力開発機構)によると、日本の正社員の解雇規制は加盟する34ヶ国で最も厳しい。解雇の前に新規採用を抑え、非正規労働者を削減するよう義務付けてもいる。業績が悪化すると、中高年正社員を守るために、若年層を犠牲にする構図が浮かび上がる。日本が正社員への過保護を続ければ、若者のチャンスはさらに減り、中高年は衰退産業にたまっていく。人材の目詰まりを防ぎ、正社員の既得権をどこまで守るべきか検証し直す時期に来ている。

(日経新聞9141面より抜粋、加工)

 


 既得権を持つ正社員は法令により簡単に解雇できないため、業績が悪化すると新規採用、育成研修、派遣採用など若手社員、非正規社員にかけるコストを削減する事を余儀なくされます。正社員でなければ、どれだけ必死に働いても、どれだけ能力が高い人材であっても業績悪化の影響を一番に受けてしまいます。今後の日本の成長を妨げかねないゆゆしき事態です。


 

ここで弊社独自の市場価値測定テストの結果を見ていきましょう。

 


ビジネス基礎能力比較
 


上図は20代と全体データの基礎能力値の比較をグラフ化したものです。ご覧の通り20代の基礎能力値の平均はパソコン活用能力を除くすべての項目で数値が高く、異文化適応能力では5点以上の差がついています。基礎能力値の面だけ見ると20代の方が勝っています。

 


基礎能力の面では勝っている20代。それでは、なぜ20代の方は能力があるにも関わらず、チャンスを得られないのでしょうか?正社員の既得権にとどまる問題以上のものがあるかもしれません。

 


次に、20代と全体データの性格特性の比較に関して見てみましょう。



性格特性比較


上図によると20代は寛容性、活動性、協調性が高位、指導性、論理性が低位の結果が見受けられました。指導性、論理性が低い人は、物事に捉われることのない柔軟性や、創造性が豊かで感覚的に優れている傾向があるといえます。しかし、リーダーシップが弱く、使命感・責任感・論理性に乏しい人であるともいえます。

 


 つまり、20代の方々が高い基礎能力を持ち合わせているのにチャンスを掴めない背景には、人を引っ張っていくリーダーシップや論理性の弱さがあるのではないでしょうか。更に、社会の変化に適応しやすい柔軟で創造力のある人間であるにも関わらずチャンスをつかめないのは、世代を超えた縦のコミュニケーション能力の欠如が原因であると読みとることができるでしょう。

 


 


※データ標本数:10258

※このデータは標本より一部を抽出したものです。あくまで参考値としてご覧ください。



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藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)市場価値データバンク │

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