2012年10月15日


市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。

※市場価値測定テスト
市 場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点 満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。
MVAに関する説明は
こちら

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今週のトピックは、

~保守化傾向とベンチャーマインド~

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米映像機器大手イーストマン・コダックや、GMの経営破綻など大企業神話はもろくも崩壊しました。大企業だから安泰という時代は終わった現在、これから職に就く若者はどのような考えを持っているのでしょうか?先日の日経新聞にこんな記事がありました。

 

価値観合う 中小で働く

大学生の就職を巡る状況が依然として厳しいなか、中小・ベンチャー企業を志望する学生が増えている。大企業への就職が難しいからという消極的な理由ではなく、「最初から大事な仕事を任されそう」「経営者の近くで自分を磨ける」といった前向き思考も目立つ。「大企業だから安泰」という神話が揺らぐなか、就職先にあるキャリア磨きに早くも歩み始めている。

(日本経済新聞 10823面より抜粋、加工)

 

14年ぶり大企業上回る

2013年春入社の就職活動で中小・ベンチャー企業の人気が高まっていることは数字も表れています。リクルートワークス研究所の調査では、中堅・中小企業の志望者数が1999年以来、14年ぶりに大企業を上回った。企業の競争関係の変化に対応し、学生が就職先を選ぶ基準も変わってきたとの指摘がある。

(日本経済新聞 10823面より抜粋、加工)

 

現在の厳しい日本の経済環境を見据え、将来のキャリアを新入社員の段階から考える大学生が増えてきたようです。責任を負い、積極的にキャリアアップに努めやすい環境の中小・ベンチャー企業への就職が増えたことは、その表れでしょう。人材不足に陥りがちな中小・ベンチャー企業にとっても朗報です。

 

 

―ここで弊社独自の市場価値測定テストの結果を見ていきましょう。

 


無題
 

上図は、性格特性を分析する手法で有名なエゴグラムでの構成要素であるAC(協調性、守り型)、FC(活動性、攻め型)の受検者年度推移を表したグラフです。FCが高い方は活動的で狩猟民族のようなタイプで転職性向が高い方です。FCの推移を見てみると、緩やかな下降傾向にあります。つまり、性格特性的にはキャリアを考えた自主的な動きというのは見られにくいと考えられます。

 

AC,FCのバランスを見てみると、両者ともに2006年から2011年にかけて同じ傾向で下降しており、攻めよりも守りが強く、現状維持傾向が強くあり、革新というよりも保守というタイプが多いことが読み取れます。

 

次に、ベンチャーマインドの受検者年度推移を見ていきましょう。


無題1
 

上図の通り、ゆるやかな上昇を続けていることがわかります。先の性格特性でも守り型が多いものの、意識として、ベンチャーマインドが高くなっていることが読み取れます。先の記事にもあったような中小・ベンチャー企業を目指すという行動ができる人材が増えてきた結果とリンクするのがベンチャーマインドの上昇傾向です。

 

 日本の経済成長は今後もあまり望めません。大企業に勤めていても急に倒産することもあります。会社に依存せず自立心をもって自分を高めていくマインドを持ちあわせることはますます必要となってきます。

 これからは主体的に行動する習慣をつけ、どんな時代にも必要とされる優秀なビジネスパーソンを目指しましょう。

 

※データ標本数:7857

※このデータは標本より一部を抽出したものです。あくまで参考値としてご覧ください。

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藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)市場価値データバンク │

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