2013年02月25日

市場価値データバンク

 

市場価値データバンクは、15050万人以上の方が受検された市場価値測定テストのデータをもとに、各業態・業種・企業の人材のビジネス能力をレポートしたものです。

 

市場価値測定テスト市場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして、日本を代表するリーディングカンパニーを中心に高い評価を得ております。

 

MVAに関する説明はこちら


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今日のトピックは、

~管理職と異文化適応能力~

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近年、経済のグローバル化に伴い、企業の世界進出もすすんでいます。グローバルに活躍する事のできる人材や、語学力のある人材が求められる傾向が強まっています。特に、企業を引っ張る存在である管理職に対しては、グローバル人材を育成するための研修や、語学研修などに力を入れる企業も多くなっています。まずは、以下の記事をご覧ください。


幹部人事 世界で統一 富士通、国境越え最適配置

JX日鉱日石エネルギーは海外の現地採用社員を対象にした共通の人事制度を導入した。国ごとにばらつきがあった等級や人事評価の仕組みを統一。管理職を対象に日本での研修も実施する。潤滑油など海外の事業展開の拡大に対応し、将来現地法人トップを任せられる人材を育成する。

全体の10%弱にあたる管理職約60人を対象に今秋以降、東京の本社で約1週間の研修を実施する。英語と中国語のクラスを用意し、管理職としてのスキルを高めてもらう。現法トップとして拠点全体の統括ができる人材も育成し、優秀な社員の現法での定着を促す。

2013217 日本経済新聞 朝刊7ページより抜粋、加工)

 

管理職の方は、個人の業務遂行能力だけではなく、部下の能力や適性を見極め、統率していく能力が求められます。今回は、管理職のビジネス基礎力について、非管理職の方々のビジネス基礎力と比較をしてみたいと思います。ここで言う管理職とは、課長職以上を示します。


 下図は、弊社が実施してきた市場価値測定テストの結果を、能力ごとに示したものです。



上記のグラフからわかる通り、管理職の方々は非管理職の方々に比べ、全体的に能力が高いと言えます。特に、リーダーシップ能力とマネジメント能力に関しては、非管理職よりもそれぞれ6ポイント程高い結果となっています。これは、管理職以上の方に、部下の上に立つためのリーダーシップ能力や、部下をきちんと管理調整するマネジメント能力が求められていることの証左でしょう。


一方で、非管理職の方々よりも数値が下回ってしまったのは、異文化適応能力です。「異文化適応能力」というのは、英語力を前提にして、異なる国々の文化・商習慣などを理解し、対応する力のことです。グラフに示されている通り、管理職の方だけではなく、日本人全体として、この「異文化適応能力」がボトルネックになっております。


経済のグローバル化が進む中で、日本国内にいても「異文化適応能力」が必要な機会は、今後ますます増えていく事でしょう。さらに、管理職の方ともなれば、若手職員を引っ張っていくためにも、異文化適応能力の高さは必要不可欠なものになります。なぜなら、部下を統率する役割である管理職の方々は、非管理職の方々よりも、全ての能力が高くなければ尊敬を得られないからです。管理職の能力が高くなければ、能力の高い部下がいたとしても、その部下の能力を客観的に評価し、マネジメントする事ができません。


企業は管理職の方々に語学研修や異文化適応能力を高めるための人材育成を行い、管理職の方は、個人でも異文化適応能力を高めるため、努力をしなければならないと言えるでしょう。


※データ標本数:10758

※このデータは標本より一部を抽出したものです。あくまで参考値としてご覧ください。

(執筆者:高橋)

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 無題

 

 

 

 



藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)市場価値データバンク │

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