2013年03月25日

市場価値データバンク
 
市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された市場価値測定テストのデータをもとに、各業態・業種・企業の人材のビジネス能力をレポートしたものです。
 
※市場価値測定テスト…市場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして、日本を代表するリーディングカンパニーを中心に高い評価を得ております。
 
MVAに関する説明はこちら

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今日のトピックは、
 ~シニア層のビジネススキル~
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日本において高齢化が進んでいるという事実を知らない方はいらっしゃらないでしょう。内閣府の2011(平成23)年のデータによると、65歳以上の高齢者人口は過去最高の2,975万人となり、総人口に占める65歳以上人口の割合(高齢化率)は23.3%となりました。今後も、高齢化は進むと予測されており、2060(平成72)年には高齢化率は39.9%に達し、2.5人に1人が65歳以上になるとされています。

このような高齢化と、近年の経済の低迷による不況のあおりを受けて、早期退職制度を採用している企業もあるようです。早期退職制度とは、業績が悪化した企業が人件費削減のために一時的に早期退職をする従業員を人員数限定で募集し、応募者に割増退職金を支払って退社してもらう制度を指します。株式会社東京商工リサーチのリサーチ結果によると、2012年の上場企業の希望・早期退職者募集は、日本電気、シャープをはじめとする62社が募集に踏み切り、募集実施企業数が3年ぶりに前年を上まったそうです。

 これからますます高齢化する日本の現状を考えていくと、このようなシニア層を有効活用していくことが重要と考えます。日本経済新聞にも関連した記事があったので、そちらをご覧ください。

シニア技術者 インドヘ
ホンダ向けの物流業務を手がける内部トレーディングは、自動車関連のシニア技術者をインド企業に派遣する事業を始めた。人材大手と組み、大手メーカーの早期退職者などを紹介してもらう。近く第1弾の派遣が実現する見込みだ。
現地の自動車部品会社と折半出資で、ニューデリーに事業会社を設立した。経済成長が続くインドで高度な技術を持つ人材が不足しており、技術者派遣の需要が見込める。一方、日本では大手メーカーの工場統廃合などに伴い早期退職する技術者が増えている。(2013年3月4日 日本経済新聞 朝刊11ページより抜粋、加工)

 こちらの記事からも、シニア層の技術力が、グローバル展開をする上で役に立つものであることがうかがえます。

 では、具体的に、早期退職者を含めたシニア層の方は、若いビジネスパーソンに比べてどのようなスキルにおいて優れているのでしょうか。ここで、弊社独自の市場価値測定テストの結果を見てみましょう。この場合のシニア層とは、60歳以上のビジネスパーソンを指します。

 
130325データバンク130304高橋










 上のグラフを見ると、シニア層の方は60歳以上のビジネスパーソンの方に比べて全体的に能力が高いことが分かります。特に、ストラテジー策定能力(計画力)、リーダーシップ能力(統率力)、タイムマネジメント能力(時間管理力)、そして体力・健康維持管理能力(健康管理力)が高いことが分かります。これは、長年ビジネスパーソンとして働いてきた経験の賜物と言えます。

一方で、パソコン活用能力と異文化適応能力は、60歳未満のビジネスパーソンの平均値よりも低い結果となりました。しかし、このパソコン活用能力と異文化適応能力は時代性が反映される能力なので、当然の結果と読み取れることができます。但し、記事にあるように、縮小化する国内市場から、成長していく海外市場へと人材がシフトしていくことを鑑み、能力開発を意識すべきでしょう。

専門特化した技能が十分あるシニア層がITリテラシーおよび語学力を含めた異文化適応能力を習得できれば鬼に金棒です。例えば、欧米に比べ、人件費が低いフィリピン人講師のオンライン英会話サービス等の普及により、従来に比べ、価格も劇的に安くなりました。十分、自己投資できる範囲内です。

英会話もパソコンも「習うより慣れろ」の部分が強い能力です。ご自身でパソコンを使う時間を増やしたり、1日30分間でも英語でコミュニケーションを取る習慣を作ることが肝心です。シニア層もまだまだ仕事力開発の余地があるのです。

 今後、シニア層の能力は、労働力人口が減少していく日本において、より必要なものになっていくことでしょう。シニア層の方々は、ご自身の能力に満足することなく、能力向上に努めていくようにしましょう。

※データ標本数:10772名
※このデータは標本より一部を抽出したものです。あくまで参考値としてご覧ください。
(執筆者:高橋)
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藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)市場価値データバンク │

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