2013年11月18日
市場価値データバンク
市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。
※市場価値測定テスト
市 場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点 満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして日本を代表するリーディングカンパニーを中心に高い評価を得ております。
MVAに関する説明はこちら
---------------------------------------------------------
今日のトピックは、
~シニア層は重要な人的資源である~
---------------------------------------------------------
技術大国日本。かつての日本は世界でも屈指の国際競争力をもつ国でした。しかし、今では発展途上国の勢いや価格競争にやぶれ、技術大国ではなくなってきたかのように思えます。
技術大国への復活を掲げる現在、そんな復活劇に追い打ちをかけるような事実があります。日経新聞にこんな記事がありました。
「年の功」埋もれさせない
10月25日、東京都内で開かれたセミナーに400人を超す中小企業の経営者が集まった。テーマはM&A(合併・買収)による事業の継承。主催した日本M&Aセンターには会社を売るための相談に訪れるシニアが増えている。帝国データバンクの13年1月の調査によると、社長が65歳以上のオーナー企業のほぼ半数は後継者不在だ。日本経済の足元を支える中小企業は貴重な「資産」。事業継承が円滑に進まなければ、大きな損失につながる。特許庁にとると、10年度の国内特許所有件数は約125万件。うち約57万件は未利用のままだ。経験に裏打ちされた技術やノウハウは新たな価値を生み出す潜在能力がある。シニアが育てた「資産」を次の世代に引き継ぐことが日本社会の活力になる。
(日本経済新聞 11月5日 朝刊1面より抜粋・編集)
記事にある通り、中小企業の、特にオーナー企業において後継者不足は、深刻化しています。アクティブシニアという言葉があるように、今の高齢者の方はまだまだ元気であるように思えますが、もっと先の将来を見据えると不安があるようです。後継者を作るにはまず人材の選抜が必要です。その後、育成にあたるために大変な労力と時間を要します。
そのため、社会的に価値の高い企業であってもやむなく競売にかけ、M&Aされるケースが増える傾向はますます加速化することになるでしょう。
このように、超少子高齢化の波は目に見えて迫ってきています。労働人口はますます減少し、出生率も減少する中で、日本の技術やノウハウの高さをいかに補完していくのかは全国的に取り組まなくてはならない課題であると言えます。
ここで、弊社独自の市場価値測定テストの結果を見てみましょう。――
上記は年代別ビジネス基礎能力(仕事力)得点平均を表しています。ご覧のとおり、年齢が上がるのに比例して、ビジネス基礎能力合計得点も右肩上がりに伸びていくようです。特に、50代からの伸びが大きいことがわかります。日本企業の経営職が50代以上であることからも納得の結果となりました。
次に、年代別ベンチャーマインド得点平均を見てみましょう。
ベンチャーマインドは、独立志向や自立度を表します。こちらは20代・30代の方の得点が高いようです。40代、50代になると守りに入りますので、今できることをしっかりやることに専念したり、部下の育成に力を入れたりするため、ベンチャーマインドは落ち込んだものと考えられます。逆に、60歳以上になると定年を迎え、気持ち新たに自由な発想できる環境にあるため、得点が伸びたと考えられます。
また、年代別リーダーシップ得点を見てみましょう。
ご覧のとおり、リーダーシップ得点の平均値は年代が上がるほど高い数字となりました。他の能力項目と比べても得点差が最も開いていました。長年の経験やノウハウは特にリーダーシップという分野において強いようです。
テスト結果を見ていくと、20代の方はまだまだ伸び盛り、シニア層は熟成しており特にリーダーシップ能力においては追随を許さない得点差をたたき出していることがわかりました。
経営者として第一線で働く人々の多くは60代を超えています。それは類まれないリーダーシップ能力があるからなのではないでしょうか。もし、20代の方が経営者となるならば、ビジネス基礎能力の全体的な底上げとともに高いリーダーシップ能力が必要とされるでしょう。昨今、若手起業家の減少が騒がれていますが、シニア層の優秀さゆえに起こる現象なのかもしれません。
※データ標本数:4997名
※このデータは標本より一部を抽出したものです。あくまで参考値としてご覧ください。
(執筆者:江頭)
----------------------------------------------
あなたの市場価値はどれぐらい?
テスト受検希望者はこちら
転職希望者必見!
MVAによる最適な転職支援サイト「日本人財銀行」はこちら
経営者・人材開発責任者の方へ
ミスマッチのない有能な人材をご紹介いたします
詳しくはこちら
----------------------------------------------