2014年02月10日



市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。

※市場価値測定テスト
市 場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点 満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして日本を代表するリーディングカンパニーを中心に高い評価を得ております。
MVAに関する説明は
こちら


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今日のトピックは、
~メンタルマネジメント能力は職位の高さに比例する

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 メンタルヘルスという言葉が社会的にも有名になり、企業にとっても、個人にとっても重要なものになっています。「心の病」の予防に企業はどのような取り組みを求められているのでしょうか。

こんな記事が日経新聞に掲載されていました。

 

「心の病」検査を義務化

労働安全衛生法の改正案には、全企業へのメンタルヘルス対策の義務付けも盛り込まれている。全従業員に年1回、医師か保健師による「心の病」のチェックを実施しなければならなくなり、企業にとっては負担が増える。

厚生労働省は「何をするのも面倒だ」など疲労や憂鬱感など10項目程度の質問票を出す見込みだ。状況次第では意思による面接指導を実施し、必要な措置を講じなければならない。診断結果は従業員の同意なしに企業に通知することを禁じる。

コストは従業員あたり、350円程度かかる見通しだ。大企業を中心に、メンヘル対策は広がっているが、中小企業では普及が遅れている。厚労省の調査では全従業員にストレスチェックを実施している企業は全体の12%程度。法律が施行すれば、大半の企業が対策を迫られそうだ。

メンヘル対策を義務化する法改正案は民主党政権時代の2011年に国会に提出されたが、12年末の政権交代で廃案になっていた。

(日本経済新聞 122日 朝刊5面より抜粋)

 

 メンタルヘルスは現代の問題の一つになっており、「心の病」に罹ることで休職・退職する従業員もいます。どうしたら「心の病」にかかるリスクを減らせるのでしょうか?

 

その答えの一つが記事にも登場した医師の診察です。そしてここで話題にするメンタルマネジメントです。メンタルマネジメントとはストレスを上手に対処して、圧迫を受けないようにし、安定した精神状態で他者を受け容れることができるように、自分自身の思考や感情をコントロールする力です。メンタルマネジメント能力を高めることでストレスの多い環境の中でも安定した精神状態で働くことができ、効率化にもつながります。

 

 メンタルマネジメント能力の重要性がわかるデータをご紹介します。

 

以下のグラフは職位別のメンタルマネジメントの平均得点です。


 職位











 ご覧のとおり、職位が上がるにつれて平均得点が伸びています。特に部長職までの管理職層までと役員以上の経営職層との差が顕著なことがわかります。職位が人を作るのか、メンタルマネジメント能力が高いから高い職位についているのかはわかりませんが、メンタルマネジメントの大切さがわかります。

 

 続いて、ビジネスパーソン全体のメンタルマネジメント能力を見ていきましょう。

 以下の図は年別のメンタルマネジメントの平均得点です。


無題









 このようにメンタルマネジメント能力は年を追うごとに高まり良い方向へは向かっているものの、先のグラフでの経営職層の平均(
65点弱)と比べるとまだまだ低いのが現状です。

 

どのようにしたらメンタルマネジメント能力を高めることができるのでしょうか。ここで、三つの予防医学を提案したいと思います。

 

一つは、落ち込んだ気分を立て直すのに役立つ活動を見つけることです。落ち込んだ気分を立て直すのに役立つリフレッシュ・リラックスできる活動を見つけることで、気持ちを切り替えることができます。

 

二つ目は、気分が落ち込んだ時に気軽に相談できる先輩や仲間を作ることです。先輩や仲間の人柄を理解したうえで自分の考え方や人柄を相手にも伝えることにより、信頼できる先輩や仲間をみつけて信頼関係を育てていくことができます。

 

三つ目は、何かでミスをしたとき、後悔、恥ずかしさ、悔しさなどのネガティブな感情に浸らず、ミスにつながった自分・他者の行動や状況を客観的に捉え注意を向けることです。何かでミスをした後でも、すぐにそのミスの原因を追究することに集中することにより、精神状態の安定と効率性を手に入れることができます。

 

メンタルマネジメント能力は一朝一夕に伸びる能力ではありません。上記の方法で伸長していきましょう。

 

※データ標本数:11326

※このデータは標本より一部を抽出したものです。あくまで参考値としてご覧ください。

 

(執筆者:千原)

 

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藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)市場価値データバンク │

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