2016年05月27日



「働き方改革」後の新しい能力・キャリア開発セミナー

~社員力を最大化する“適材・適所”をいかにデザインしていくか~


これからの社会において不可欠になる、ネットワーク型組織に合致する「個人主導の能力開発モデル」についてお教えします。


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セミナー概要

1990 年代に登場したインターネットを発端にして、組織はピラミッド型からネットワーク型へ変貌を遂げました。しかし、多くの企業では、従来のピラミッド型組織を前提にした能力・キャリア開発を続けています。今こそ、ネットワーク型組織に合致した「個人主導の能力開発モデル」が求められています。

そこで、20 年前から「個人主導の能力開発」を提唱してきた藤田聰氏が、新しい能力・キャリア開発の方法について講演します。ネットワーク型組織では、社員は企業に依存することなく、自立して能力を磨き続けることが何より重要です。そのためには、個々の能力を最大限発揮できるよう、環境を整備しなければなりません。

 

そこで必要になるのが「科学的な視点」、個人の能力を可視化するツールです。講師は人材について「市場価値」という概念を初めて提唱し、客観的にビジネスパーソンの「市場価値」を測るテストを開発しました。この「総合型市場価値測定テスト」はパナソニック、日立製作所をはじめとしたリーディングカンパニーで採用され、「個人主導型の能力開発」を実現し続けています。

 

セミナーでは、ネットワーク型組織に必要な「個人主導型の能力開発」が求められる背景および具体的施策としての「市場価値測定」について解説します。

 

 

「サラリーマン」から「ビジネスプロフェッショナル」の時代へ

ビジネスパーソンの能力の構造、能力開発の原点

「社員力」は「適材・適所」を設計することがカギ

新しい能力開発モデルと可視化するツール-「統合型市場価値測定テスト」

ダイバーシティー、イノベーション、メンタルヘルスを実現するために

スライド1





















受講対象

管理職、経営者・経営幹部、人事・労務

開催日時

2016/06/28(火) 10:00 12:00(受付9:40~)

会場名
恵比寿ビュータワー 1F セミナールーム

主催
株式会社 企業変革創造

受講費
5,000円

特典
通常5,400円の統合型市場価値測定テスト(お一人様分)

支払い方法
前払いもしくは当日受付時

お申込み期限:2016/06/24(金) 17:00

講師情報
市場価値測定研究所 所長
藤田 聰(フジタ サトシ)
立教大学経済学部卒(内、ペンシルバニア大学経営学部へ1年間留学、社会学部野田一夫研究室へ3年間在籍)、慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程専修。日本IBM、PAOS、コーポレイトディレクションを経て独立。1997年、市場価値測定研究所設立。2010年、㈱企業変革創造を設立。立教大学兼任講師及び日本生産性本部主任講師。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員。日本生産性本部認定キャリアコンサルタント、留学協会認定海外留学アドバイザー。専門家ポータルサイト「オールアバウト」の「キャリアプラン」および「リーダーシップ」オフィシャルガイドを務め、関連記事を連載中。通算10冊目の近著「夢は目標ではなく、成長の手段である。」(ダイヤモンド社刊 2015.7刊)

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株式会社 企業変革創造 (Visionary Change Inc.

セミナー事務局(篠田、加藤)

所在地:〒153-0062 東京都目黒区三田1-4-4 恵比寿ビュータワー1317 

TEL03-5424-1317 FAX03-5424-1318

E-MAILinfo@v-change.co.jpURLhttp://www.v-change.co.jp

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藤田 聰mvajnet at 11:24│コメント(0)トラックバック(0)

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