商品・サービス情報
2011年08月03日
こんにちは。
企業変革創造セミナー事務局です。
本日は弊社が主催する、新感覚の個人オープン参加型研修プログラムをリリースするにあたり、この場を借りてアナウンスさせていただきたいと思います。
ご興味を持たれた方はお気軽にお問い合わせください。
★4/12の日経産業新聞の経営・人事面でも取り上げていただきました。
□■□■「日本ビジネススキルオープン」□■□■
100年に一度の大不況や災害、先の不透明なこの時代。
能力開発に対するパラダイムを転換しなくてはいけません。
「日本ビジネススキルオープン」は「異種との真剣勝負」の場です。深い気づき、危機意識、自己の強みと弱みの理解を促し、受講者一人一人の行動変革への起爆剤となります。
変革の鍵は「異種との真剣勝負」
弊社が提案するのは異業種交流ではありません。異業種格闘として、仕事力鍛錬の場をサービス提供します。会社組織を越えて、社外の方々と接し、一人ひとりの危機感を醸成した上での能力・キャリア開発をなくして、更なる進化はないと考えています。
・「日本ビジネススキルオープン」について
■「他流試合X」×「他流試合Y」 ＝ ∞（無限大）のシナジー効果
二つの試合（格闘）「他流試合X」×「他流試合Y」という仕掛けによる、オープンネットワーク社会に呼応した、全く新しい形の研修プログラムです。
●２つの他流試合とは
・「他流試合X」・・・能力測定データ上の他流試合
事前課題として、統合型市場価値測定テストを受検いただきます。統合型市場価値測定テストの特性を活かした他社・競合会社とのビジネス基礎能力比較を行います。自己の市場性、強み弱みが明確化します。
・「他流試合Y」・・・肌感覚での他流試合
オープン参加型の研修形態による社内を越えた交流、シナジー効果を体感できるクラス・チーム編成でグループディスカッション・ワークを行います。コミュニケーション力や多様性への受容力が飛躍的に向上する、起爆剤的効果があります。
・オープン参加ならではの効果
更に、社外人脈の獲得という付加価値を提供いたします。素晴らしい人との出会い、人脈という価値はビジネスをする上では代えがたいものです。
※先日第１期を終了いたしました。現在第２期の参加受付中！！
・費用と応募方法
■ベーシックコース：
統合型市場価値測定テストと１日研修コース（税込31500円）、
■プレミアムコース：
ベーシックコースに５０分間のパーソナルコーチングを付加した（税込39900円）コースです。
２０１１年の第２期テスト受検期間を２０１１年７月１日～９月３０日とさせていただ
きます。オープン参加型研修は７月以降、月１～２回のペースで開催する予定です。
現時点でまだ枠がある日は８月２６日、９月２１日、１０月１９日です。
★テスト結果を踏まえ、クラス編成およびグループ編成の最適化を図るため日程調整を
させていただくこともございます。予めご了承下さい。会場は東京国際フォーラム
（有楽町）の会議室を予定しております。１日コースは朝９時３０分～夕方５時までです。
参加をご希望の方は、【jinzai@v-change.co.jp】 宛に、件名に「日本ビジネススキルオープン２０１１参加希望」を明記の上、【氏名、ご連絡先（ＰＣメールアドレス及び携帯電話番号）】をご返信下さい。特にご指定がない限り、いただいたメールにそのままご返信させていただく予定です。
詳しくはこちらのページをご参照ください。
http://www.v-change.co.jp/topics/topics_1311817173.html
尚、当事業の売上の一部を震災復興のための寄付金とさせていただきたく存じます。一刻も早い復旧・復興のため、事業を通じて、貢献できればと考えています。
新しい日本を創るため、皆さんの能力開発支援を通じて、相互成長できればと考えております。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
株式会社企業変革創造
セミナー事務局
2011年04月21日
こんにちは。
企業変革創造パーソナルコンサルティング室です！
この度は弊社のコアテクノロジーである市場価値測定プログラムから、グローバル社会への対応を支援すべく、英語版のサービスをリリース致しますのでお知らせします。
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市場価値測定プログラム英語版
Market Value Assessment ver.2.2.e
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市場価値という概念を弊社が世に打ち出して早12年、 社会は変化しビジネスにおける競合は世界となりました。 企業はグローバル戦略を展開し、 日本国内でも外国人人材を活用する動きが 顕著になりました。
企業のグローバル戦略において、現地人材と本社の外国人人材の活用は必要不可欠です。ただの「英語屋」で終わらない 本当のグローバル人材にはビジネス基礎力が備わっています。このプログラムでは人材のビジネス基礎力と性格特性を英語で測定し、可能性や適性だけでなく、成果を生み出す能力を測定いたします。
弊社は人間資本が、7段階の階層構造を成す13の能力によって構成されることを発見し、「セブンレイヤーズモデル」としてモデル化しました。各プロジェクトの基礎調査分析フェーズで、人材測定や評価等に「市場価値」のコアテクノロジーを導入。これまで延べ100社以上、３０万人を超えるビジネスパーソンの能力を可視化し、独自の切り口で、多くのリーディングカンパニーにご提案をし続け、信頼と実績を築きあげてまいりました。
日本企業が直面する、世界規模での人材獲得競争を支援すべく、このコアテクノロジーの更なる利用拡大に踏み切りました。
外国人人材の採用にお悩みの方、採用のマッチングに不安のあるかた是非一度ご検討下さい。どんなに些細なことでも、お気軽にお問い合わせください。
お問合せは当記事のコメント、あるいは【info@v-change.co.jp】までご連絡ください。
皆さまからのメールをお待ちしております。
市場価値測定プログラム日本語版の導入実績
【導入実績企業】
トヨタ自動車、NTTグループ、リクルート、三井住友銀行、中央三井信託銀行、三菱UFJ信託銀行、日産自動車、資生堂、日立製作所、KDDI、ソフトバンクテレコム、関西電力、ベネッセコーポレーション、富士通、キリンビール、アステラス製薬、丸紅グループ、富士ゼロックス、セガ、慶應義塾大学、立教大学、東京海上日動火災保険、東京ガス、クラレ、NECグループ、パナソニック（Panasonic Corporation）等
企業変革創造
パーソナルコンサルティング室
