ガン

2011年09月26日

市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。

※市場価値測定テスト
市 場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点 満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。
MVAに関する説明はこちら

----------------------------------------------
今週のトピックは、
~健康への意識も忘れずに~
----------------------------------------------
 「身体は資本」。どんなに優秀な能力を持っていたとしても、健康という基盤が崩れては能力を発揮することはできません。最近、企業による従業員の健康管理への関心が高まっています。今回は健康というテーマで市場価値データを紐解いていきたいと思います。

 先日の日経新聞で大手総合商社が健康管理サービスに参入するというニュースがありました。これをきっかけに福利厚生サービスの一環として企業による健康管理が促進されるかもしれません。

住友商事、健康管理サービス参入、東急不動産系に出資、各種プログラム提供。
 住友商事は法人向けの健康管理サービス事業に本格参入する。このほど出資した東急不動産の福利厚生代行サービス子会社の販路も活用。IT(情報技術)を利用して歩数計データなどを管理する独自開発プログラムの利便性をアピールし、社員の健康増進に取り組む企業に売り込む。2年後にサービスの利用対象者を100万人に増やしたい考えだ。
 販売する健康管理サービスの名称は「KENPOS(ケンポス)」で、住友商事が一括管理する。導入企業の社員は会員登録後、普段使う歩数計のデータなどをパソコンで入力したり、あらかじめ用意された専用の交流サイト(SNS)に日記を投稿したりする。企業の健康保険組合からは、登録社員の後発医薬品の利用データなどがケンポスのシステムに自動的に送付される。(中略)
 住友商事はこのほど東急不動産子会社のイーウェル(東京・千代田)が実施した第三者割当増資を引き受け株式の20%を取得した。住友商事は自社の販路に加え、イーウェルが抱える200万人の福利厚生サービス会員にもケンポスの活用を促す。
 すでにケンポスは住友商事本体の社員が所属する住友商事健康保険組合、サッポロビール健康保険組合などが導入済み。8月末時点の会員数は約5万人となっている。
(2011年9月8日 日本経済新聞朝刊 10面より抜粋)

 では、企業が健康管理を行っていく際、どのような年代の人たちの健康状態を特に気にするべきなのでしょうか。年齢の影響が出やすい高齢年代か、若さゆえに無理をしてしまう20代でしょうか。弊社の市場価値測定テストの評価項目の一つである「健康維持管理能力」のスコアを年代別に見ていきましょう。

年代別健康能力

 グラフを見ていただければわかるように、30代のビジネスパーソンのスコアが目立って低いことがわかります。このことは何を意味しているのでしょうか。筆者なりの考察を述べていきたいと思います。

結論から申し上げると、「働き盛りゆえに健康への意識が薄れる」のではないかと考えられます。仕事も一通り経験し、責任ある仕事を任されて面白みを感じている年代が30代です。企業としても知識やスキルを蓄積し、エネルギーにあふれる30代の戦力を最大限活用したいと考えるでしょう。
 ただし、個人としては仕事の面白みにのめり込み、企業としては貴重な戦力として活用し続けることで健康に対する意識は薄れていってしまいます。

「体は資本」です。企業が従業員の健康管理を行う際には、健康から意識が離れてしまっている働き盛りの30代をサポートすることで、企業の人材力は更に向上することでしょう。

 次に健康を左右する大きな要素、「ストレス度」を見てきましょう。
弊社の市場価値測定テストではビジネスパーソンのストレスの状態「ストレス度」を数値化しています。このストレス度を年代別に見てみましょう。

年代別ストレス

 健康維持管理能力とは異なり、年齢が高くなるにつれて低くなっていることが分かります。これは仕事での経験を多く積むことによってストレスへの対処法を身につけていくことによるものと考えられます。
 20代、30代は仕事を優先するあまり、精神的に余裕を持てる人はなかなかいないのではないでしょうか?やりがいのある仕事をしていても過度にストレスがかかった状態では、良いパフォーマンスは生み出せません。
 逆に、あまりストレスが無い状態ではぬるま湯のような状態で成長が期待できません。ストレスが適度にかかった状態こそ、良い緊張感を持って仕事に臨めるというものです。

是非読者のみなさんもご自身のストレス度を測定し、適度なストレスがかかった状態を維持するようにしましょう。


サンプル数:9347
------------------------------------------------
あなたの市場価値はどれぐらい?
テスト受検希望者はこちら


転職希望者必見!
MVAによる最適な転職支援サイト「日本人材銀行」はこちら


経営者・人材開発責任者の方へ
ミスマッチのない有能な人材をご紹介いたします
詳しくはこちら



藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)
■Links■
企業変革創造
市場価値測定研究所
日本人材銀行
All About
留学協会
■記事検索■
人気ブログランキングへ
ランキングはこちらをクリック!
アクセスカウンター
  • 今日:
  • 昨日:
  • 累計: