若手

2011年09月05日

市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。

※市場価値測定テスト
市 場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点 満点)。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。
MVAに関する説明はこちら

----------------------------------------------
今週のトピックは、
~「ゆとり教育」がもたらす新卒社会人への影響とは~
----------------------------------------------
 大震災による内定取り消しや就職活動が長期化した2011年度の新卒採用も佳境に入り
ました。その一方で、企業側においても「ゆとり世代」と呼ばれる新人に対して研修をいかにして行うかで試行錯誤している姿も見受けられます。日本経済新聞では、ゆとり教育で育った世代に対する新人研修としての飛び込み営業研修について取り上げております。以下、その飛び込み営業の研修に対する日経新聞の記事となります。

 見知らぬ世界に飛び込む体験 ~力を引き出すヒントも~

 時代に逆行するような飛び込み営業研修には、新しい環境に飛び込もうとしない、教えられたことしかできないといった「ゆとり教育」世代の若者に共通する課題を解決し、力を引き出すためのヒントもある。
 「考える力や、他者と積極的に関わる力が弱い」。人材教育事業を手掛けるウィル・
シード(東京・渋谷)営業部の井上草哉部長は、ここ数年の新社会人の傾向をこう分析する。「個性を重視した教育を受けたため、自分の価値観や判断基準にしがみつきやすい」とも指摘する。
 そんなゆとり世代にとって、飛び込み営業研修は見知らぬ世界に飛び込む新しい体験
だ。井上氏は「新人時代はこれまでの価値観を一度壊す作業が必要。一つの手段として、飛び込み研修は有効だ」と評価する。(後略)
(日本経済新聞 8月22日 朝刊 13面 より)

 この記事によると、「ゆとり世代」の教育では個性を重視しすぎた結果、自分の価値
観でしか行動しなくなってしまい、そうした世代に対しての新たな価値観を与える研修としての飛び込み営業を評価しています。

 この「ゆとり教育」が実際のビジネスにおいて、どのような影響を与えているのか、弊社のMVAから検証してみたいと思います。

 まず、以下のグラフをご覧ください。
データバンク バリュー①
 このグラフはバリュー保有能力に対する「ゆとり世代」とビジネスパーソン全体の値を比較したものです。一見すると、ゆとり世代では全体平均よりもバリュー保有能力が高く、「自分の価値観に基づいている」ように見えます。

 次のグラフをご覧ください。
データバンク ビジネス基礎能力②
 このグラフは、同じ20代を対象として「ゆとり世代」とそれ以前の20代世代でのビジネス基礎能力(仕事力)を比較したものです。このグラフから、「ゆとり世代」によってビジネス基礎能力が低下していることが分かります。

同様にして、性格特性に関する「論理性」について比較してみたグラフが以下のものに

なります。
(性格特性に関する説明はこちら
データバンク 論理性③

 こちらのグラフでは、論理的に物事を捉える論理性が「ゆとり世代」の方が弱まっております。

 日経新聞での指摘の通り、「ゆとり世代」では「自分の価値観や判断基準にしがみつきやすく」バリュー保有能力は高い一方で、考える姿勢がそれ以前の世代と比較して低下しています。それはつまり、今の「ゆとり世代」では教えられたことしかしないため考える論理が弱くなっていると考えられます。そうした「指示待ち人間」の体質がビジネス基礎能力においても影響を与えているのではないでしょうか。

 多くの企業が「ゆとり教育」で育った新人に対してどのような研修をするか悩む中、自ら主体的になれる飛び込み営業が改めて見直されることになりそうです。


※「ゆとり世代」はこの場合、ゆとり教育が実質的に施行された2002年からの教育を受けた1987年生まれ以降の方を対象としています。
※このデータは標本より抽出したものですので、あくまで参考値としてご覧ください。
------------------------------------------------
あなたの市場価値はどれぐらい?
テスト受検希望者はこちら


転職希望者必見!
MVAによる最適な転職支援サイト「日本人材銀行」はこちら


経営者・人材開発責任者の方へ
ミスマッチのない有能な人材をご紹介いたします
詳しくはこちら



藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)

2011年05月16日

市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社30万人以上の方が受検された
市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・
企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。


※市場価値測定テスト
市場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点満点)。現在、MVAをご利用になられた方は30万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。
MVAに関する説明はこちら
----------------------------------------------
今週のトピックは、
~若手社員の海外派遣への展望~
----------------------------------------------

海外への販売拡大に向けて、若手のうちに海外へ派遣する企業が増えてきています。企業のグローバル人材への育成に向けた最近の傾向を日本経済新聞の記事より引用しました。

ゼブラは若手社員を海外の現地法人に短期派遣する「海外トレーニー制度」を年内にも導入する。派遣期間は1年程度を想定し、公募も受け付ける。(中略)30代前後の若手社員から選抜し、年3~5人をアメリカ・ニュージャージーと中国・深圳の現地法人に駐在させる。(中略)海外人材の育成を急ぎ、現地法人との人事交流も活性化させて事業拡大に備える。

(日本経済新聞5月2日 朝刊 16面 より)

筆記具を販売するゼブラの海外売上高比率は4割程度とパイロットコーポレーションの約6割、三菱鉛筆の約5割に比べて出遅れています。そうした中、語学力の高い社員が少ないために、海外人材の育成を目指した格好での新制度の導入を図りました。

さて、若手社員の今後の海外人材育成への展望について、弊社MVAを用いて検証してみたいと思います。

データバンク①

上の図をご覧ください。これは、「30代前後(25~35歳)」のビジネスパーソンと全体でのビジネスパーソンのビジネス基礎能力の平均を比較した中で差が顕著に現れた能力を羅列した図です。これを見ると、全体のビジネスパーソンよりも秀でている能力-情報収集能力・パソコン活用能力・異文化適応能力は、ビジネス基礎能力の中でも「実務的」な能力です。つまり、若手社員の傾向としまして、他の世代と比較して実務能力が強く、管理職前ということもあり、リーダーシップ能力やマネジメント能力がやや低くなっています。

データバンク②


この図は、30代前後のビジネスパーソンと全体のビジネスパーソンのビジネス基礎能力のバラつき具合を表したものです。人を統率する上で欠かせない能力であるリーダーシップ能力やマネジメント能力、更にはグローバル人材としての適性の指標にもなる異文化適応能力について、他の世代よりも標準偏差が高くなっています。特に、異文化適応能力においてはできる人とできない人の差が歴然としています。これが示すことは、「30代前後の社員は、グローバル人材として、適する人と適さない人の差が激しい」ということです。

若手人材育成の課題としては、この異文化適応能力を全体として底上げし、平準化していくことがグローバル展開していく上での生命線となるということです。

この問題はゼブラだけでなく、特に海外進出を狙う企業の共通課題となりそうです。

※データ標本数:
全体:8918 30代前後のビジネスパーソン:2850
※このデータは標本より抽出したものですので、あくまで参考値としてご覧ください。

------------------------------------------------
あなたの市場価値はどれぐらい?
テスト受検希望者はこちら


転職希望者必見!
MVAによる最適な転職支援サイト「日本人材銀行」はこちら


経営者・人材開発責任者の方へ
ミスマッチのない有能な人材をご紹介いたします
詳しくはこちら



藤田 聰mvajnet at 00:00│コメント(0)トラックバック(0)
■Links■
企業変革創造
市場価値測定研究所
日本人材銀行
All About
留学協会
■記事検索■
人気ブログランキングへ
ランキングはこちらをクリック!
アクセスカウンター
  • 今日:
  • 昨日:
  • 累計: