英語

2015年07月07日

こんにちは。

企業変革創造パーソナルコンサルティング室です!

この度は弊社のコアテクノロジーである市場価値測定プログラムから、グローバル社会への対応を支援すべく、英語版のサービスをリリース致しますのでお知らせします。

 

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  市場価値測定プログラム英語版

Market Value Assessment ver.2.2.e

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 市場価値という概念を弊社が世に打ち出して早
12年、 社会は変化しビジネスにおける競合は世界となりました。 企業はグローバル戦略を展開し、 日本国内でも外国人人材を活用する動きが 顕著になりました。

 

 企業のグローバル戦略において、現地人材と本社の外国人人材の活用は必要不可欠です。ただの「英語屋」で終わらない 本当のグローバル人材にはビジネス基礎力が備わっています。このプログラムでは人材のビジネス基礎力と性格特性を英語で測定し、可能性や適性だけでなく、成果を生み出す能力を測定いたします。

 セブンレイヤーズ

 弊社は人間資本が、7段階の階層構造を成す13の能力によって構成されることを発見し、「セブンレイヤーズモデル」としてモデル化しました。各プロジェクトの基礎調査分析フェーズで、人材測定や評価等に「市場価値」のコアテクノロジーを導入。これまで延べ100社以上、30万人を超えるビジネスパーソンの能力を可視化し、独自の切り口で、多くのリーディングカンパニーにご提案をし続け、信頼と実績を築きあげてまいりました。

 日本企業が直面する、世界規模での人材獲得競争を支援すべく、このコアテクノロジーの更なる利用拡大に踏み切りました。

 

 外国人人材の採用にお悩みの方、採用のマッチングに不安のあるかた是非一度ご検討下さい。どんなに些細なことでも、お気軽にお問い合わせください。

お問合せは当記事のコメント、あるいは【info@v-change.co.jp】までご連絡ください。

皆さまからのメールをお待ちしております。

 

市場価値測定プログラム日本語版の導入実績

【導入実績企業】

トヨタ自動車、NTTグループ、リクルート、三井住友銀行、中央三井信託銀行、三菱UFJ信託銀行、日産自動車、資生堂、日立製作所、KDDI、ソフトバンクテレコム、関西電力、ベネッセコーポレーション、富士通、キリンビール、アステラス製薬、丸紅グループ、富士ゼロックス、セガ、慶應義塾大学、立教大学、東京海上日動火災保険、東京ガス、クラレ、NECグループ、パナソニック(Panasonic Corporation)等

 

企業変革創造

パーソナルコンサルティング室



藤田 聰mvajnet at 14:53│コメント(0)トラックバック(0)

2011年03月14日

市場価値データバンク

市場価値データバンクは、150社30万人以上の方が受検された市場価値測定テスト(MVA)のデータをもとに、各業態・業種・企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。


※市場価値測定テスト
市場価値測定テスト(MVA)とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点満点)。現在、MVAをご利用になられた方は30万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。
MVAに関する説明はこちら


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今週のトピックは、
~ベテラン社員の課題とは?~

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少子化の進展により今後の労働力人口の減少が危惧されはじめており、優秀な人材を確保するために高齢の社員を雇用する企業も増えてきています。総務省の調査によると、今から約20年後の2030年には、労働力人口は高齢者の労働参加が進む場合は進まない場合に比べ約2倍も多くなると予想されています。(日本経済新聞 20113911面 要約)


では、高齢の社員は企業にどういった面での貢献が期待されるのでしょうか?ベテラン社員とされる50代以上と若手・中堅社員とされる40代以下に分け、ビジネス基礎能力を項目別に比較してみました。

 

 

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藤田 聰mvajnet at 10:32│コメント(0)トラックバック(0)
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